Koučingo blogo atgimimo proga noriu paskelbti visiškai šviežią interviu su Peter Jackson, koučingo disciplinos dėstytoju ir profesionaliu praktiku. Labai džiaugiuosi, kad Peter maloniai sutiko atsakyti į Coachingblog.lt klausimus.

Peter Jackson yra Oxford Brookes University (Oxford, UK) koučingo ir mentorystės magistrantūros programų dėstytojas. Jis taip pat užsiima individualia koučingo bei konsultavimo praktika.

Kartu su Tatjana Bachkirova ir David Clutterbuck, Peter Jackson yra knygos Coaching Supervision: Theory and Practice autorius. Jis taip pat yra peskelbęs daugybę straipsnių įvairiuose moksliniuose žurnaluose bei knygose apie koučingą.

Peter Jackson šiuo metu rašo daktaro disertaciją apie koučingo specialistų psichologiją.

Šis Koučingo Blogo svečias  gyvena Gloucestershire (UK)

Yra skeptiškų nuomonių apie koučingą. Kai kurie žmonės pašaipiai vadina koučingą magija ar manipuliacijos forma. Ar jums teko girdėti tokių nuomonių? Ką reikėtų atsakyti šiems žmonėms?

Tiesą pasakius, man neteko girdėti tokių nuomonių. Tačiau esu susidūręs su kai kuriomis nuomonėmis, kurios ginčija koučingo veiksmingumą. Aš nemanau, kad tai teisingas klausimas – ar koučingas iš tikrųjų veikia. Manau, kad kur kas tiksliau būtų aiškintis kas, kada ir kaip konkrečiai veikia. Mes, koučingo specialistai ir tyrėjai turime nagrinėti būtent tokius klausimus. Džiugu, kad mes vis daugiau sužinome apie koučingą, įsitraukiame į tyrimus, dalyvaujame konferencijose ir studijuojame šią discipliną universitetuose. Tai mums leidžia pažinti ir suprasti koučingą kur kas geriau. Skaityti daugiau…

Formulė

Rezultatas = Potencialas – Kliūtys + Įgalinimai

Paaiškinimas:

Kiekvienas iš mūsų savyje nešiojame neišnaudotas galimybes. Dažniausiai apie jas net nenutuokiame, o jei ir kyla mintis lavinti naujus įgūdžius ar imtis naujos veiklos, neretai į tai numojame ranka. Pasitaiko, kad pasakojame sau istoriją, kad galbūt neverta bandyti, vistiek nepavyks. Sugalvojame racionalių argumentų ir teisinamės laiko stoka ar aplinkos įtaka. Dažnai tokios ribojančios mintys mus stabdo prisiimti naujus iššūkius, mes abejojame savimi. Skaityti daugiau…

Pastaruoju metu gaunu vis daugiau vadovų ir vadybos studentų paklausimų dėl literatūros apie koučingą.

Lietuvoje yra išleistos vos dvi trys knygos apie koučingą, iš kurių dar mažiau yra vertingų. Tad nutariau pasidalinti nedideliu sąrašu iš to, kas yra išleista užsienyje.

Sąrašas nėra baigtinis, tačiau čia pateiktų knygų turėtų pakakti, kad gerokai papildytumėte savo žinias apie koučingą.

Tai tie leidiniai, kurie turėtų rasti vietą kiekvieno koučingo profesionalo, entuziasto ar koučingą taikančio vadovo knygų lentynoje. Parinkau lengvai skaitomas, skaitytoją įtraukiančias knygas.

Sąrašas pateiktas atsitiktine tvarka.

Skaityti daugiau…

DARIAU, SVEIKINU!

Valio, turim laimėtoją! Kompiuteriui nebuvo sunku pasirinkti tarp trijų sudalyvavusių:)

Dariau, neatsitiktinai parašėte pirmas, tad sveikinu – kompiuteris pasirinko Jus!

Parašykite man tomas@ovc.lt, susitarsime kaip pasiimsite knygą.

Ačiū Agnei ir Mildai, nepabūgusioms pasidalinti patirtimi!

>Mitas Nr.3: Koučingas yra panacėja

Esu už tai, kad objektyviai žvelgtume į visas pagalbos kitiems formas, tame tarpe ir į koučingą. Atsimenu save kai pirmą kartą susižavėjau koučingu. Pradžioje buvau taip įtikėjęs koučingo galia, kad maniau, jog ši veikla gali iš esmės pakeisti tradicinį vadovavimą ar padėti daugelyje situacijų. Didėjant patirčiai koučinge keitėsi ir mano požiūris – dabar koučingą laikau vienu iš veiksmingų mokymosi ir tobulėjimo būdų.

Šiame strapsnyje pateiksiu kelias įžvalgas kodėl koučingas negali būti veiksmingas visose situacijose ar organizacijose. Tai mano kuklus atsakas į kartais perdėtą koučingo specialistų entuziazmą apie koučingą. Skaityti daugiau…

Ar pamenate šį eksperimentą? Visų pirma ačiū, kad užsukote ir sudalyvavote! Tikiuosi, kad daugiausia naudos iš to gavote patys, o ir man smagu, kad įsitraukėte. Nors eksperimento laikas pasibaigė, neabejoju, kad tie pokyčiai, kuriuos norėjote įgyvendinti, jau duoda vaisių.

Skaitydamas jūsų komentarus ir el.laiškus pasižymėjau sau keletą įžvalgų. Svarbiausias jų noriu išdėstyti čia. Jei turėsite savų pastebėjimų, kviečiu pasidalinti. Skaityti daugiau…

Mitas Nr.2. Koučingas pas mus neveiks.

Šį mitą girdžiu daugelyje auditorijų. Bėda ta, kad ši išvada dažnai padaroma pernelyg greitai. Gali būti, kad koučingas kai kuriose organizacijose neprigis dėl natūralių priežasčių ir tai yra normalu. Tačiau prieš pradedant nagrinėti išorines, regis iš pirmo žvilgsnio akivaizdžias priežastis, kviečiu pažvelgti į gilesnius asmeninius dalykus. Beje, kad būčiau objektyvus, kitą savaitę nagrinėsiu mitą „koučingas yra panacėja“.

Bijome pokyčių

Koučingo tikslas yra skatinti pokyčius. Ir žvelgiant plačiau – koučingą taikantys vadovai jau patiria Skaityti daugiau…

Esu be galo laimingas šiuo įrašu. Žinau, kad jis per ilgas skubančiam skaitytojui, tačiau vadovams ir koučingo specialistams gali būti vertingas.

Profesorius David Clutterbuck yra vienas iškiliausių pasaulyje koučingo bei mentorystės sričių praktikų ir mąstytojų. Šiandien labai džiaugiuosi galėdamas pristatyti interviu su šiuo žmogumi. Profesorius maloniai sutiko pasikalbėti savo būsimos viešnagės Lietuvoje proga.

2011 m. spalio mėn. 12 d. David Clutterbuck atvyksta į ICF Lietuva organizuojamą konferenciją skaityti pranešimo apie komandų koučingą organizacijose ir toje pat konferencijoje pravesti praktinį koučingo užsiėmimą (Sekite naujienas www.icf.lt)

David Clutterbuck parašė daugiau kaip 40 praktinių ir mokslinių knygų apie vadybą, kurių dauguma apie koučingą ir mentorystę. Pastarąjį dešimtmetį daugiausia dėmesio jis skyrė mentorystės ir koučingo sričių tyrimams. Retoje šių sričių studijoje nėra nuorodos į David’o tekstus.

David’as yra EMCC (European Mentoring and Coaching Council) tarybos narys, atsakingas už mentorystės ir koučingo tyrimus. Paskutiniu metu daugiausia dėmesio jis skiria komandų koučingo studijoms. David‘as taip pat rengia ir dėsto mentorystės bei koučingo programas Didžiosios Britanijos universitetuose.

Profesoriaus pranešimai nestokoja humoro, iššūkių ir įdomių klausimų dalyviams. Jis teigia, kad tik per praktinį patyrimą klausytojai geriau įsisavina dėstomą medžiagą. Be savo darbinio gyvenimo David Clutterbuck yra profesionalus komikas ir aktyvus sportininkas. Jis kasmet sau iškelia naują sporto ir intelektualinį iššūkį.

David’ai, ar koučingas yra šiuolaikinė mokymosi iniciatyva, ar konsultantų prasimanymas?

Šiuolaikinis koučingas yra naujovė. Jo šaknys slypi Skaityti daugiau…

Lygiai prieš mėnesį šiame blog’e padariau pirmą įrašą. Delsiau paskelbti jį porą dienų. Juk ir man būna neramu.

Kaip bebūtų, labai džiaugiuosi ir didžiuojuosi, kad užsukate ir skaitote. Ačiū!

Ko išmokau per šį mėnesį?

Kad reikia daryti, nes niekas nieko už mane nepadarys. Štai neišmaniau kaip reikia elgtis su blog’ais, kaip juos kurti ir ką juose publikuoti, bet regis susitvarkiau. Dėkui mano geram draugui Vaidui, kuris trimis mygtuko paspaudimais parodė, kad www puslapio kūrimas nėra ateivių technologija.

Supratau, kad turiu begalę minčių ir idėjų. Metams dviems – iki valios, net jei publikuosiu po kelis įrašus per savaitę. Tad išmokau būti tėkmėje – reikia tik stabtelėti, kelias mintis už uodegos pačiupti, paguldyti jas ant popieriaus, šiek tiek paglostyti ir į gyvenimą paleisti.

Taip pat išmokau, kad nereikia skubėti mokytis. Jau dabar matau prasmingo lėtumo vaisius – mintys sklandesnės, ateities planai konkretūs ir aiškūs, o idėjų vis daugiau ir jos brandesnės. Dėkui Pauliui už jo mintis apie laiką. Dar yra daaaaug erdvės tobulėti čia ir ten.

Dar supratau, kad profesinėje veikloje mane labiausiai įkvepia klientai, vadovai, kolegos ir kiti bičiuliai koučingo specialistai. Jei diskusijų su jais pasekoje kasdien publikuočiau kylančias įžvalgas, vargu ar pats jas visas spėčiau perskaityti. Tad vėl grįžtu prie lėtumo. Esu įsitikinęs – kol visi šie žmonės bus šalia, energijos nestokosiu.

Aha! Ir sveikinu visus su rudeniu ant slenksčio!

Nepamirškite žiūrėti į nemokamu auksu pasipuošusius medžius, giliai įkvėpti ir būti laimingais!

Jūsų,

Tomas

Šioje rubrikoje publikuosiu ir komentuosiu dažnai girdimas frazes, kurios vienaip ar kitaip klaidina koučingu besidominčius žmones. Šios mintys nuskamba įvairiuose kontekstuose – mokymų auditorijose, konferencijose ar neoficialiuose pokalbiuose. Vadinu jas mitais apie koučingą. Tokių mitų savo kolekcijoje turiu apie dešimt, tad šiandien pirmasis:

Mitas Nr. 1. Koučingas yra konsultantų prasimanymas.

Nežinau kuo čia dėti konsultantai. Na, gal tuo, kad koučingas yra dar vienas įrankis jų krepšelyje. Ir visai logiška, jei koučingo specialistais tampa tie, kas jau turi tam tikrą patirtį padedant tobulėti žmonėms ar organizacijoms. Tačiau jei žiūrėti plačiau, koučingą sugalvojo ne konsultantai. Ar bent jau jie savęs tokiais nevadino.

Aš koučingo autoriumi laikau Skaityti daugiau…

2 - 3123