Ką daryti, kad metinis veiklos vertinimo pokalbis nebūtų nuobodus?

Daug vadovų metų pradžioje kalbėsis su savo darbuotojais apie jų metinę veiklą ir planuos naujus tikslus 2018 m.

Metinių pokalbių vedimo būdus skirstau į tris rūšis: a) formalus anketų užsipildymas, nes „mums ir taip viskas aišku, mes pastoviai kalbamės“, b) formalus pasikalbėjimas „ant smūgio“: kaip tu? Gerai. Tai gerai. Taip ir toliau. Gerai. Ir c) gilus ir pilnas pasikalbėjimas apie esminius žmogaus darbo aspektus bei jį patį skiriant tam ne mažiau kaip valandą laiko.

Čia išvardinti būdai, žinoma, yra karikatūriniai. Tikiu, kad egzistuoja ir tarpinių jų variantų, kurie visiems priimtini. Vis tik, vadovai klausia (daugelis dažnai nedrįsta klausti): tai ką ten po galis kalbėtis? Pasikalbi apie reikalus, algą ir viskas, pasirašom. Nėr ten ką šnekėti. Gi viskas aišku, kartu dirbam.

Yra ką šnekėti ir reikia šnekėti. Skaityti daugiau…