Jeigu jūsų padalinio veikla matuojama įvairiais rodikliais, o komanda vertina ir jūsų veiklą, apie savo nesėkmes sužinosite iš šio grįžtamojo ryšio skaičių ar kolegų komentarų forma. Prasti veiklos rodikliai ar antrus metus iš eilės besikartojantys neigiami kolegų pasisakymai specialiose anketose yra kraštutinis atvejis. Norime papasakoti, į ką turėtumėte atkreipti dėmesį, kol situacija netapo kritine. Kartais vadovai nujaučia, kad kažkas pasikeitė į neigiamą pusę, tačiau tai lieka tik intuityviu dalyku.

Negaunate grįžtamojo ryšio

Jeigu pastebėjote, kad kolegos vengia sakyti jums grįžtamą ryšį, tuomet pasvarstykite, kas galėjo nutikti? Galbūt  nereagavote į ankstesnes žmonių pastabas ar numojote į jų lūkesčius ranka. Kolegos greičiausiai vengia sakyti jums grįžtamą ryšį, nes nustojo tikėti, kad jūs į tai atkreipsite dėmesį. Galbūt reikiamu metu nesureagavote, o gal kaip tik įsižeidėte ir tą parodėte komandai. Paskubėkite kuo skubiau išsiaiškinti situaciją, kol kolegos savo pastabų neįrašė į jūsų veiklos vertinimo anketą. Pradėkite nuo žmonių, kuriais pasitikite – pasiklauskite jų nuomonės, pasiteiraukite, ką jie jums patartų. Skaityti daugiau…