Dr. Aistė Dromantaitė dalinasi nauja studija, kuria ji ir jos kolegos tyrė, kaip koučingas suvokiamas bei naudojamas inovatyviose ir neinoivatyviose įmonėse.

Noriu pristatyti vadovų koučingo tyrimą pagal vadovų veiklas (elgsenas) Lietuvos inovatyviose ir neinovatyviose organizacijose.

Prieš pristatydama apibendrintus tyrimo duomenis, dar trumpai noriu pateikti bendrą informaciją apie vadovų koučingo metodą ir jo esminius principus.

Vadovų koučingas (angl. executive coaching) yra skirtas vadovavimo procesų ir darbo klausimų sprendimui gerinti (Cavanagh, 2005; Noer, 2008;  Whitmore, 2002). JAV vadovų koučingo forumo (angl. Executive coaching forum) dalyviai, siekdami sukurti ir išlaikyti aukšto lygio vadovų koučingo standartus, išleido knygą „Vadovų koučingo vadovas“ (angl. „The executive coaching handbook“, 2012), kurioje vadovų koučingo sampratą išplėtoja teigdami, jog vadovų koučingas – tai patyrimu pagrįstas bei individualizuotas vadovo tobulinimo procesas, formuojantis vadovo gebėjimą įgyvendinti trumpalaikius ir ilgalaikius organizacijos tikslus. Šis procesas atliekamas individualiai ir/ar grupinių susirinkimų metu ir yra vykdomas pasitelkiant įvairias informacijos perspektyvas bei yra paremtas abipusiu dalyvių pasitikėjimu ir pagarba (The Executive Coaching Hanbook, 2012). Trumpai tariant, vadovų koučingą būtų gali apibūdinti kaip individualaus vadovavimo tobulinimo procesą, kurio pagrindinis tikslas – formuoti vadovo gebėjimą įgyvendinti trumpalaikius ir ilgalaikius organizacijos tikslus, prie kurių įgyvendinimo prisideda ne tik pats vadovas, bet ir visi organizacijoje dirbantys darbuotojai. Skaityti daugiau…

Dalinuosi keletu nuorodų į įdomesnius tyrimus (anglų kalba) apie koučingą. Pravers savišvietai, rašto darbams ar mokymams. Tekstai akademiniai. Galima skaityti straipsnių pabaigas, kur išdėstytos tyrėjų išvados ir pasiūlymai.

Labai gera literatūros apžvalga, kas yra gyvenimo koučingas (angl. life-coaching). Rašantys darbus apie koučingą čia viską ras vienoje vietoje. Apžvelgiamos įvairios perspektyvos, kas yra koučingas, kas yra koučingo klientas, kaip atrodo koučingo procesas ir kiti svarbūs koučingo konteksto dalykai. Parsisiųsti.

Skaityti daugiau…

Sveiki, Tomai, – anądien man paskambino vienos įmonės personalo vadovė. Su ja pasikalbėjome apie galimybę teikti koučingo paslaugas. Be įprastų darbinių klausimų ji pasiteiravo, kiek man metų. Keturiasdešimt, – atsakiau. Puiku, labai gerai, – užtikrintai sureagavo ji. Kai paklausiau, kuo jai svarbus mano amžius, ji pasakė, kad, jos nuomone, koučingo specialisto amžius turi atitikti jo kliento amžių. Palinkėjome vienas kitam geros dienos ir atsisveikinome sutarę tolimesnius veiksmus.

Galvoju apie amžių ir prisimenu savo studijas su koučingo specialistais iš Jungtinės Karalystės. Tada jaučiausi keistokai, nes grupėje tuo metu buvau pats jauniausias žmogus. Tuo metu man buvo 34.

Dar prisiminiau. Vienoje ICF Lietuva Koučingo Akademijoje lektorė iš užsienio stebėjosi, kad mūsų koučingo specialistų bendruomenė yra pakankamai jauna. Kaip jūs pasirenkate klientus? Kaip jus renkasi klientai?, – tuomet klausė ji lyg norėdama duoti suprasti, kad koučingo specialistų amžius yra svarbus reikalas. Ko gero tikrai svarbus reikalas, – tada pagalvojau.

Ši tema neseniai sugrįžo, tad pirmiausia pradėjau nuo įvairių koučingo specialistų diskusijų analizės. Gilindamasis į įvairius pasisakymus interneto forumuose, o taip pat į rimtus ir nelabai straipsnius, susidariau tokį įspūdį, kurį apibendrinsiu žemiau. Skaityti daugiau…


Coachingblog.lt
pristato specialiai šiam tinklaraščiui parengtą interviu su Lėda Turai Petrauskiene (MCC) – ICF Global (Tarptautinė Koučingo Federacija) viceprezidente, koučingo specialiste, supervizore ir trenere.

Leda, esi didžiausios koučingo specialistų organizacijos pasaulyje – ICF Global valdybos narė, viceprezidentė. Kaip apibūdintum naujausias koučingo plėtros tendencijas pasaulyje? Kokiomis kryptimis pažengė koučingas per pastaruosius metus? Kur jis žengs toliau?

Įdomu, kad koučingas plinta visur, kur tik globalizacija įkelia savo kojas. Prieš kelerius metus Indijoje juokėsi iš koučingo ir sakė, kad giminių ir draugų ratas toks gausus, jog tinkamas klausytojas visada atsiras visiems gyvenimo klausimams. Šiandien mes matome, kad susidomėjimas koučingu labai sparčiai auga visuose žemynuose. Paskutinė ICF ir HCI (Human Capital Institute) bendra apklausa  irgi rodo, kad koučingo taikymas labai plečiasi ir įvairėja. Skaityti daugiau…

Solidus ir rimtas tyrimas apie koučingo veiksmingumą organizacijose.

Atsisiunčiau iš ICF Global (Tarptautinė Koučingo Federacija). Yra įdomių duomenų vadovams ir tiems, kurie rūpinasi koučingo plėtra organizacijose. Dalinuosi, nes galbūt tie, kurie nesate ICF Global nariai, nematėte.

2014BuildingACoachingCultureReport

Buvau žadėjęs, kad pasidalinsiu koučingo tyrimų konferencijos medžiaga – pranešimų skaidrėmis. Konferencija vyko Oxford Brookes University (UK). Įspūdžiai iš konferencijos – čia. Konferencijos pranešimus rasite – čia.

Peržiūrėjęs skaidres supratau, kad be konteksto į kai kuriuos pranešimus gali būti keblu įsigilinti, tačiau tikiu, kad kantriai pavartę medžiagą, rasite sau naudingų dalykų. Subalansuota mokslo žmonėms ir koučingo specialistams.

Nostalgija – toks dalykas, kuris su laiku dar labiau nostalgiškėja. Neatsisipiriu jai. Vėl pasiduodu. Kiekvieną kartą iššokęs iš autobuso, atvežusio mane į Oxfordą, įkvepiu šio miesto oro. Taip kvepia knygynuose ir vinilinių plokštelių parduotuvėse. Tiek nedaug pastarųjų liko. Toks jaukus, savitas ir užsibūti kviečiantis kvapas.

Mano nostalgija keliauja šio miesto gatvėmis. Sustoja ties amžius menančiais mokslo rūmais. Stabteliu kažkuriame kieme. Nostalgija pasilieka žaliuose parkuose, kurie kažkada priglausdavo mane ant atokaus suolelio su knyga rankose.

Mačiau tris rudenius šiame mieste. Patyriau jame daug angliško lietaus. Išklausiau galybę gyvai atliekamos muzikos. Sutikau tuziną mano gyvenime pėdsakus palikusių žmonių.

Kiekvieną kartą išlipdamas iš to autobuso pagalvoju: negaliu čia nesugrįžti. Skaityti daugiau…

Coachingblog.lt pristato vieną pirmųjų Lietuvoje atliktų koučingo mokslinių tyrimų. Studijos autorė, Vilniaus Universiteto Personalo vadybos magistrė Ieva Stakėnaitė, siekdama išsiaiškinti koučingo plėtros Lietuvos organizacijose tendencijas, apklausė net 304 įvairiose įmonėse dirbančius žmones bei keletą profesionalių koučingo specialistų.

Čia pridėtame Ievos straipsnyje rasite tyrimo išvadas. Pavyzdžiui, net du trečdaliai apklaustųjų turi poreikį koučingui. Net 74% darbuotojų ir toliau naudoja koučingo metu įgytą patirtį, taip užtikrindami mokymosi tęstinumą. O dešimtadalis apklaustųjų patys kreipiasi į vadovus ieškodami koučingo paslaugos. Tuo tarpu vadovai vis geriau supranta, kad koučingas – tai ne manipuliacija, o tobulėjimo priemonė. Autorė daro išvadą, kad Lietuvos organizacijos yra pasiruošusios koučingo plėtrai, su sąlyga, kad įveiks su tuo susijusius iššūkius. Daugiau išvadų – Ievos Stakėnaitės straipsnyje.

Skaityti straipsnį.

Pasidalinkite savo nuomone su Ieva: ieva.stakenaite@gmail.com

Jei esate vadovas/vadovė ir taikote koučingą savo darbe, kviečiu jus užpildyti čia pridėtą anketą. Darykite tai drąsiai iki 2012m. balandžio mėn. 1 d.!

Šia apklausa siekiu išsiaiškinti svarbius koučingo taikymo vadovo darbe aspektus. Apibendrintus apklausos rezultatus ir išvadas publikuosiu specialiame straipsnyje. Kuo daugiau respondentų atsilieps, tuo objektyvesnes išvadas bus galima padaryti. Apklausa yra visiškai anonimiška, ją užpildysite per kelias minutes.

Apklausos rezultatais pasidalinsiu specialiame straipsnyje jau balandžio pradžioje.

Maloniai prašau, jei pažįstate kolegų vadovų, kurie taiko koučingą savo darbe, persiųskite jiems nuorodą į šią apklausą.

Labai dėkoju už jūsų atsakymus ir pagalbą!

ICF Global padedama PriceWaterhouseCoopers ką tik užbaigė pasaulinę koučingo studiją 2012  ICF Global Coaching Study, kuria siekė išsiaiškinti koučingo plėtros klausimus.  Lietuvos koučingo specialistai taip pat turėjo galimybę sudalyvauti šioje apklausoje. Smagu, kad esame tarp visų 45 700 oficialiai „apskaitytų“ koučingo specialistų.

Apklausa atskleidė, kad labiausiai koučingo paslaugos  yra sukoncentruotos JAV bei Vakarų Europoje, tačiau stebima koučingo plėtra ir kitose pasaulio dalyse, ypač Pietų Amerikoje. Dauguma koučingo specialistų prognozuoja koučingo įkainių kilimą, matyt, tai susiję su jų patirties bei profesionalumo augimu. Kita vertus, apklaustieji įvardija, kad didžiausią grėsmę profesijos plėtrai sudaro menkai apmokyti ir save koučingo specialistais vadinantys žmonės. Skaityti daugiau…

1 - 212