Trumpi komentarai apie knygą Koučingo technikos.

Dalinuosi radijo laidos „Korys“ įrašu, kur su Audriu Antanaičiu kalbėjomės apie naują knygą Koučingo Technikos ir kitus aktualius klausimus. Veiksmas vyko radijo stoties Laisvoji Banga eteryje.

Pirma laidos dalis

Antra laidos dalis

 

Kai prieš metus leidykla Vaga išleido pirmąją mano knygą Asmeninio Ugdymo Praktika Vadovams, kažkas paklausė, - Tomai, kas toliau?  Tada gūžtelėjau pečiais ir atsakiau, kad dar nesugalvojau. Tačiau kažkur giliai viduje žinojau, kad netrukus pradėsiu rinkti medžiagą antrai knygai. Juolab, kad buvo likę nemažai dalykų, kurių į pirmąją nesudėjau. Tad galima sakyti, kad Koučingo technikos – planuotas ir tęstinis leidinys.

Šį kartą norėjau kažko dar labiau praktiškesnio.  Todėl į knygą sudėjau konkrečias koučingo technikas ir užduotis, kurias koučingo specialistai naudoja koučingo pokalbių metu. Iš karto pasakysiu, kad visas knygoje aprašytas technikas esu išbandęs pats, tad jomis tikiu.

Knyga nėra akademinė, joje nenagrinėju koučingo principų ar taikymo pakankamu gyliu. Leidinyje skaitytojas ras tik koučingo technikas ir patarimus kaip jas naudoti. Visas koučingo technikas susikirsčiau į kategorijas kurios pasireiškia konkrečiais koučingo principais. Čia rasite knygos turinį. Skaityti daugiau…

Ačiū visiems, kurie suteikėte grįžtamąjį ryšį Coachingblog.lt! Net 37 skaitytojai Coachingblog.lt veiklą įvertino 8,8 balo iš dešimties galimų. Labai ačiū už visus pagyrimus ir patarimus. Jūsų pastebėjimai man buvo labai vertingi!

Norėdami sužinoti, kas iš jūsų laimėjote knygas, žiūrėkite video:)

Lygiai prieš metus, gūdų lapkričio 20d. vakarą…Bet, ach, gal nereikia taip dramatiškai:)

Gerai. Lygiai prieš metus, lyjantį lapkričio vakarą, padedamas bičiulio, prisidėjusio prie „techninės reikalo pusės“, galvojau:  darau gerą darbą, kurį man gera daryti. Praėjus lygiai metams, manau tą patį ir dėl to esu laimingas. Džiaugiuosi ta keista idėja gimusia dar  2010- ųjų liepą, kai vieną rytą ežere žvejojau lydekas. Kai nori, tai ir padarai, – tada pasakė man brangūs žmonės.

Tačiau koks gimtadienis be dovanų? Tad šia proga Coachingblog.lt dovanoja skaitytojams penkias ASMENINIO UGDYMO PRAKTIKA VADOVAMS knygas. Tai leidinys apie koučingą, gausus praktinių patarimų ir įžvalgų apie koučingo taikymą organizacijose.

Kadangi skaitytojų daugiau negu penki, norint laimėti knygą, reikės mažos jūsų paslaugos. Ne, ne, „dalintis“ ar „mėgti“ socialiniuose tinkluose nereikės:)

Prašau jūsų spausti šią nuorodą ir suteikti Coachingblog.lt grįžtamąjį ryšį. Tai ir yra jūsų maža paslauga – atsakymas į kelis klausimus tam, kad galėčiau tobulėti.

Kalėdų vakarą (Gruodžio 25d.) paskelbsiu penkis laiminguosius, kurie laimėjo knygas. Juos išrinksiu burtų keliu. Knygos – net penkios, tad tikimybė – didelė!

Burtų traukimas bus filmuojamas, viską matysite patys!

Pildant anketą reikės nurodyti savo el. paštą. Jei burtas klius jums, knyga atiteks būtent jums.

Ačiū!

Tomas

Prieš porą savaičių kalbėjomės su Penki.tv apie knygą „Asmeninio ugdymo praktika vadovams“.

Vaizdas čia.

 

Kas iš to gavosi, spręsti ne man. Vertinimą palieku skaitytojams su viltimi, kad šioje knygoje jie ras sau naudingų patarimų.

Tik noriu pasidalinti, kaip viskas vyko. Pamenu saulėtą 2009 m. pavasario popietę Oxford Brookes universitete. Įsitaisę jaukiame auditorijos kampe kartu su mano magistrinio darbo vadovu Peter Jackson, diskutavome apie koučingą organizacijose. Man abejojant kažkuria įžvalga, Peter pasakė: „Kodėl tau apie tai neparašius knygos?“ Aš nusijuokiau ir pasakiau:  „Peteri, kol kas tai ne mano jėgoms… Manęs laukia šis mokslinis tyrimas, dabar esu visas jame…“. Peteris nutylėjo ir tarė: „Pagalvok apie tai“. Skaityti daugiau…

Ši knyga pasakoja apie vieną šiuolaikinių mokymo formų – grupės darbo fasilitavimą. Grupės fasilitavimas tai jos darbo palengvinimas, kad ji galėtų priimti svarbius sprendimus, mokytųsi ir tobulėtų. Tai vertingas praktinis vadovas visiems, kam tenka dirbti su grupėmis ir komandomis – pirmiausia lektoriams bei konsultantams, koučingo specialistams ir, žinoma, vadovams. Kadangi pastariesiems tenka padėti savo komandai priimti sprendimus, vesti strategines ar palaikymo sesijas, ši knyga supažindins vadovus su veiksmingais ir suprantamais darbo principais, kurie padės geriau valdyti į renginį susirinkusių žmonių darbą. Skaityti daugiau…

Tai ypač naudinga knyga visiems, kam rūpi asmeniniai ir organizaciniai pokyčiai. Jeigu klausiate, kaip pasikeisti jums arba jūsų vadovaujamai komandai ir ką daryti, kad pokyčiai būtų realiai įgyvendinti,  knyga kaip tik jums.

Knygos autoriai remdamiesi dvidešimt penkerių metų asmenybės vystymosi ir augimo tyrimų rezultatais, sukūrė pokyčių modelį, kurį pavadino Immunity To Change.  Šis modelis atskleidžia tam tikrą mūsų vidinę pokyčių dinamiką ir aiškiai parodo, kodėl mums yra sunku pasikeisti. Autoriai teigia, kad norint įvykdyti pokytį nepakanka vien tik techninio pokyčio (pavyzdžiui, perskaityti dešimt gerų patarimų kaip deleguoti darbus ir pradėti  tai taikyti darbe). Jie teigia, kad būtinas adaptyvus pokytis, kuris padeda asmeniui įsisąmoninti  ir sąmoningai transformuoti savo nuostatas (aš suprantu, kad nedeleguodamas darbų kitiems, bandau pateisinti savo nuostatą, kad tik aš vienas galiu šiuos darbus atlikti). Skaityti daugiau…