Pastaruoju metu skiriu laiko koučingo reikalų Lietuvoje analizei. Jau nagrinėjau, kokių yra koučingo sklaidos problemų Lietuvoje. Dabar noriu pasidalinti nuomone apie tai, kokias klaidas koučingo specialistai galbūt daro, kai pristato save viešai.

Mano dėmesį vis patraukia koučingo specialistų ir žmonių save vadinančių koučingo specialistais veikla internete. Diskutuoju su kolegomis. Kalbuosi su kitų sričių atstovais. Seku reklamas, kviečiančias užsukti į vienus ar kitus mokymus. Išsigydyti depresiją. Išsivalyti galvą, problemų ištraukimo per vieną valandą būdu. Pasivyti savo svajones. Sulaužyti asmenybę ir pastatyti ją iš naujo.

Ko gero pajautėte ironiją.

Taip, visos pastarosios frazės, yra paimtos iš realios viešos komunikacijos apie koučingą. O ką? Skirtingi tikslai, skirtingi ir koučingai. Štai galiu pasinaudoti širdies kelio koučingu. Galiu apsilankyti svajonių koučinge. Galiu gauti net moteriškumo koučingo. Norite ko nors pikantiškesnio? Yra ir traukos dėsnio koučingas.

Gerai, aš šiek tiek gaudausi koučinge, tačiau įsivaizduokite žmogų, kuris susiduria su kokiu nors sunkumu arba rūpesčiu ir galvoja apie koučingo specialisto pasirinkimą. Skaityti daugiau…

Pasirinkti koučingo specialistą lengva tada, kas nors jums jį rekomendavo. Tačiau net ir tokiu atveju galioja daugybė kintamųjų, kuriais remiantis jūs vertinsite šį žmogų. Šiame straipsnyje pateiksiu platų spektrą kriterijų, į kuriuos verta atsižvelgti prieš pasirašant sutartį su koučingo specialistu.

Kadangi koučingo specialistus dažniausiai samdo vadovai ar jų organizacijos, čia pateikiu patarimus pirmiausia vadovams ar kitiems organizacijų darbuotojams. Žinoma, šie patarimai galioja ir tada, kai renkatės koučingo specialistą nedarbiniams klausimams spręsti.

Tikriausiai norėsite, kad jūsų pasirinktas koučingo specialistas būtų profesionalas, tad rinkitės šį žmogų tarsi rinktumėtės naują darbuotoją savo kompanijai. Pirmo susitikimo su juo metu užduokit šiuos klausimus: Skaityti daugiau…