- Koučingo blogas - http://coachingblog.lt -

Komandos koučingas: geri klausimai

Paskelbė Tomas Misiukonis - Birželis 24, 2014 @ 6:26 pm In Praktiniai patarimai | Komentarų nėra

Noriu pasidalinti nedidele ištrauka būsimos knygos. Joje aprašysime daugybę praktiškų darbo su grupe technikų.

Tai yra skyriaus apie komandos koučingą fragmentas – sąrašas klausimų, kurie padeda komandai apgalvoti įvairius jos veiklai įtaką darančius aspektus. Klausimų sąrašą suskirsčiau pagal ugdytiną kriterijų. Dauguma čia pateiktų klausimų yra nukreipti į komandos darbo būdų gerinimą ir apima ne tik nusistovėjusias darbo tvarkas, tačiau ir komandos narių požiūrius bei nuostatas. Aptarę šiuos klausimus, galėsite komandai padėti apgalvoti jos darbo būdus. Kartu nutarsite, ką reikia keisti ne tik sisteminiame, tačiau ir individualiame komandos narių lygyje. Šie klausimai gali būti įtraukti į įvairius komandos koučingo užsiėmimus ar kitokias darbines sesijas. Naudokite dalį arba visus klausimus.

Komandos narių vaidmenys:

• Kokius klausimus turime sau kelti dažniau?

• Kokios veiklos mes vengiame arba ją atidėliojame?

• Kokius šios komandos veiklos aspektus turime aptarti detaliau?

• Kiek efektyviai tarpusavyje kalbamės?

• Kiek esame patenkinti šios komandos gebėjimu priimti sprendimus?

• Kiek efektyvūs esame (įvardinti sritį)? Kas galėtų būti kitaip?

• Kokius vaidmenis esame užėmę ir kiek esame jais patenkinti? Kas gali būti kitaip?

Komandos darbo procesas:

• Iš kur mes žinome, kad vadovaujamės geriausiais darbo būdais?

• Kas būtų jeigu (įvardinti sritį) tai darytume atvirkščiai (kitu būdu)?

• Kuriose mūsų veiklos srityse dažniausiai nutinka nesklandumai ir kiek efektyviai mes tvarkomės?

• Kiek dėmesingai peržvelgiame savo darbo procesus ir ką šioje srityje reikia gerinti?

• Su kuo mes lyginamės ir kur galėtume pasitempti?

• Kokių darbo procesų mes neišmanome pakankamai gerai ir ką galime dėl to padaryti?

Komandos gebėjimai ir galimybės:

• Kokius resursus turime ir kiek efektyviai juos panaudojame?

• Kokius darbo įgūdžius mums reikia tobulinti?

• Kiek efektyviai naudojamės išoriniais resursais?

• Kiek efektyviai  panaudojame savo komandos potencialą?

• Ar mūsų potencialas gali augti? Ką dėl to galime padaryti?

Komandos tikslai ir užduotys:

• Ko mes siekiame kaip komanda?

• Kiek mums yra aiškūs mums keliami tikslai?

• Kokio didesnio tikslo dalimi esame?

• Kiek esame įsipareigoję šiai komandai?

• Iš kur žinosime, kad esame teisingame kelyje link tikslo?

Komandos mokymasis ir tobulėjimas:

• Kokie mūsų įgūdžiai turi būti tobulinami ir kokiu būdu? Ar tai yra efektyviausias būdas?

• Kaip planuojame savo mokymosi poreikius ir kiek efektyviai juos realizuojame?

• Iš kur žinosime, kad mokomės tinkamu būdu?

• Kokią atsakomybę prisiimame už mokymąsi ir kaip ja dalinamės?

Komandos narių elgesys:

• Kaip palaikome vieni kitus ir kokią pagalbą vieni kitiems suteikiame?

• Kokius blogus elgesius šioje komandoje galime stebėti ir kaip tokie elgesiai atsiliepia komandos veiklai?

• Kokio elgesio mes netoleruojame ir kokį elgesį skatiname?

• Kaip turime keisti savo elgesį, kad taptume dar efektyvesne komanda?

• Ko mes labiausiai baiminamės ir ko labiausiai trokštame kaip komanda?

• Ką turėtume daryti daugiau ir ko turėtume daryti mažiau?

• Kaip galime skatinti gerą/efektyvų elgesį ir kaip galime mažinti blogą/neefektyvų elgesį?

Patarimai:

Klausimus galite užduoti struktūruotai, t.y. parengti juos iš anksto ir numatyti diskusijos apie juos laiką. Kita vertus, šiuos klausimus galite užduoti spontaniškai komandoje vykstančių atitinkamų darbinių sesijų metu.

Pateikti klausimų sąrašai nėra baigtiniai. Įvertinkite situaciją ir užduokite tiek šiuos, tiek savus klausimus. Siekite, kad klausimai būtų atviri ir skatintų komandos narių mąstymą bei pokyčius.

This post is also available in: English [1]


Article printed from Koučingo blogas: http://coachingblog.lt

URL straipsnis: http://coachingblog.lt/praktiniai-patarimai/komandos-koucingas-geri-klausimai/

URLs:

[1] English: http://coachingblog.lt/en/

Copyright © 2011 Koučingo blogas. All rights reserved.